哈尔滨市呼兰区推行“三个三”模式，持续深化干部监督管理，激励干部担当作为，切实增强干事创业的精气神。

据介绍，该区紧盯“三个群体”，营造“严管而有度、厚爱而有方”监督氛围。紧盯“关键少数”。深入贯彻中央和省委、市委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见措施，出台《加强对“一把手”和领导班子监督工作具体措施60条》，严格落实任职回避、交流、试用期等制度，约谈部门“一把手”22人次。紧盯“绝大多数”。大力开展“清积案百日会战”专项行动，实现积压问题线索（案件）全部清仓见底。坚持新增线索“动态清零”，建立“清零”台账，采取“一周一调度通报，一月一预警汇报”的方式，全面提升线索处置质效。紧盯“特殊群体”。完善《哈尔滨市呼兰区容错纠错免（减）责实施办法（试行）》和《哈尔滨市呼兰区纪委监委容错纠错免（减）责程序规定（试行）》，制定《关于惩治诬告陷害行为为受错告诬告干部澄清正名实施办法（试行）》，旗帜鲜明保护干部。

该区围绕“三个注重”，筑牢“严密无死角、精准全覆盖”监督屏障。注重“上下”联动抓监督。严格领导干部个人有关事项报告制度，坚持专题部署集中填报，“一对一”培训首次填报人员，规范查核结果认定，常态化做好及时报告提醒。注重“左右”协同抓监督。研究制定《呼兰区干部监督工作联席会议制度实施细则》，明确工作职责，建立受党纪政纪处分干部信息台账，在审查拟提拔干部资格条件以及审核各类拟表彰、评优对象等工作中加以运用，进一步提高监督工作制度化、规范化、科学化水平。注重“内外”互动抓监督。建立12380监督举报电话24小时专人值守制度，在干部任前公示、职级晋升等重点环节，统一对外公布电话、网站、地址等信息，切实畅通干部选拔任用监督渠道。

该区坚持“三个强化”，优化“八小时之外、社交生活圈”监督环境。强化自我监督。紧盯多发领域，坚持一事一报，严格落实重大事项报告制度，推动领导干部自觉约束“八小时之外”言行。强化组织监督。聚焦端午、中秋、春节等关键节点，对高消费、娱乐场所进行明察暗访，加大对领导干部“八小时之外”的监督力度，切实将“八小时之外”监督情况纳入领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评。强化内部监督。探索形成“五必谈、五清楚”内部监督机制，及时发现领导干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题。（杨雪楠）